En esta Institución se vienen recibiendo quejas y consultas planteando dudas de legalidad y disconformidad con el nuevo criterio de ordenación de desempate para las ofertas públicas de empleo gestionadas por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) adoptado por dicho organismo, tras la aprobación de la Instrucción 2/2021 de la Dirección-Gerencia del SAE, por la que se establecen los criterios de ordenación general para la gestión de candidaturas en ofertas registradas en el sistema de intermediación laboral del Servicio Andaluz de Empleo y se modifica la Instrucción 3/2020, por la que se establece el procedimiento para la gestión de las ofertas públicas de empleo.
En la instrucción Segunda, apartado 3. de la referida Instrucción se desarrollan los criterios a aplicar para desempates en el caso de ofertas de empleo gestionadas con difusión, en los términos siguientes:
“3. Como criterio de desempate, una vez aplicados los dos anteriores, se utilizarán dos valores aleatorios, que de forma automática se generan para cada oferta en el momento de su registro, sin que sea posible su modificación posterior. Estos valores serán publicados en el anuncio correspondiente a la oferta difundida y se aplicarán de la forma siguiente:
3.1. Un valor numérico aleatorio en el margen entre el 0000000 y el 99999999, que servirá como dígito de ordenación a partir del NIF/NIE de las candidaturas de manera que, se ordenará con mayor prioridad aquella candidatura cuyo NIF/NIE coincida exactamente con el dígito aleatorio calculado, y el resto se ordenarán en de manera ascendente, desbordando esta ordenación al llegar al 99999999 continuando por el 00000000. Las candidaturas que participen en este proceso con un NIE, lo harán a partir de la parte numérica de éste, y completándolo con un dígito 0 por la derecha. Esto se hace para completar con los 8 dígitos necesarios para que la ordenación sea neutral con todas las candidaturas.
3.2. Un segundo valor aleatorio alfanumérico calculado entre la A (mayúscula) y la Z(mayúscula), que servirá como criterio de ordenación por la letra del NIF/NIE, deforma ascendente, desbordando la Z por el carácter A, para aquellos casos en los que dos candidaturas compartan el mismo número de NIF/NIE”.
Las personas que se han dirigido a la Institución en relación con este asunto mantienen que la aplicación de este algoritmo relacionado con el NIF/NIE de las personas inscritas en las ofertas en difusión para desempatar es injusto y no garantiza la igualdad de oportunidades de todos los inscritos en orden a desempatar y configurar la ordenación de éstos, en aras a ser tenidos en cuenta sus candidaturas en el posterior proceso de selección de las plazas o puestos ofertados.
81 Comentarios
Es tan simple como que el sistema asigne aleatorio, para dar igualdad a todos los inscritos asi de sencillo un sorteo, tal y como esta asignado se puede seguir favoreciendo a conocidos o familiares no es nada justo ni neutral
Creo que realizar el desempate a través del DNI es muy injusto, ya que no depende solo de la suerte que tengas a la hora de que te toque un número cercano a tu DNI, sino que además, si siempre hay personas con un DNI algo inferior al mío, siempre va a optar al puesto antes que yo (por ejemplo 31651566R que es mi DNI, estaría en total desventaja con cualquier persona que tuviese un DNI 31600700B por poner un ejemplo).
El sistema que había anteriormente era algo más justo, ya que al menos se premiaba a las candidatas que mostraban un mayor interés en encontrar trabajo.
Y si no es así, al menos que se asigne un número de orden y luego se sortee entre las candidaturas. Un sorteo puro siempre es más aleatorio que un sorteo basado en el DNI, donde personas con un número de DNI poco frecuente, tiene muchas más posibilidades que personas con un DNI que empiece por 31, por ejemplo, donde es casi imposible que tenga una posibilidad real de obtener algún trabajo.
Como propuesta, pienso que asignar un número de orden, y luego se sortee entre el 1 y el 5.000 sería más apropiado. Si se presentan 300 y el número que sale es 500, bueno, pues la que se preocupó más en buscar el trabajo sería la candidatura preferente, si sale un número del 1 al 300, pues la que le toque.
Ya digo, el sistema actual perjudica a un gran número de personas con DNI similares, y hace que nos sintamos incluso menos ilusionadas ante la dificultad de poder encontrar un trabajo de este tipo. De hecho, ya sabes con total certeza al echar la candidatura que no te van a llamar, en función de ese número aleatorio.
Está clarísimo que la gestión de las ofertas del SAE es todo por enchufe, llevo 3 años como demandante de empleo y todavía no me han llamado ni una vez. Primero fue la selección mediante un correo electrónico según orden de llegada y ahora lo del DNI. Increible, sin palabras de la mala gestión que tenemos. [...]
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Llevo inscrita en el SAE toda mi vida. A día de hoy todavía sigo sin creer que llamen de este organismo. Este último mes he ampliado el margen del territorio, abarcando toda Andalucía, me inscribo en todas las candidaturas que ofertan de mi disciplina (Trabajo Social) que no han sido pocas. Con el criterio de azar que han aplicado me siento como si estuviera echando un boleto de la lotería, espero que en algún momento se contemple y se empatice con las personas que estamos buscando un empleo al otro lado de la pantalla. Porque con esta metodología aplicada resulta una utopía encontrar trabajo.
Toda la razón! Es fustrante y decepcionante...
Años apuntada, cientos de cv enviados para...??
Creo que nos falta un "padrino"...