Investigamos sobre el límite de la puntuación de la experiencia profesional en las Bolsa de Empleo del SAS

RESUMEN DEL RESULTADO (CIERRE DE QUEJA DE OFICIO)

Acuerdan el aumento de los topes máximos de la experiencia profesional en la baremación de la Bolsa de Empleo del SAS.

19/10/2018 APERTURA DE LA QUEJA DE OFICIO

Hemos tenido conocimiento por las denuncias recibidas en esta Institución, tanto por escrito como telefónicamente, de la situación que viene afectando a un numeroso colectivo de profesionales sanitarios como consecuencia de la baremación que se está dando al apartado de su experiencia profesional en las Bolsa de Empleo del SAS.

En concreto, un total de 540 personas, todas ellas personal de Enfermería o Auxiliar de Enfermería que desempeñan sus funciones como personal interino del SAS, se han dirigido a esta Institución poniendo de manifiesto la situación de muchos Auxiliares de Enfermería y Enfermeros/as interinos/as de muchos años, que cada vez que se actualiza la Bolsa de Empleo del SAS, ven cómo compañeros con menos tiempo trabajado se van poniendo por delante en la baremación.

Todos los afectados por este hecho son internos, con mucha antigüedad y experiencia en el SAS, que en su día obtuvieron el máximo de puntuación en el apartado del Baremo "Experiencia Profesional", pero que, con el transcurso de los años, se han quedado estancados porque no se contabiliza el tiempo real que tienen trabajado, sino el máximo acordado en su día en el Pacto de la Mesa Sectorial de Sanidad, aprobado mediante Resolución de 21 de junio de 2010.

Estos trabajadores/as muestran su preocupación porque, en caso de perder la condición de interinos, quedarían con menor puntuación, al no contabilizárseles el tiempo trabajado a partir de los 15 años de experiencia profesional, y por tanto, en su opinión, quedarían expuestos a contratos precarios, con el consiguiente perjuicio al ser personas de mediana edad y con cargas familiares importantes, por lo que entienden que habría que estudiar esta problemática para terminar con esta situación tan injusta.

Una vez relatados los hechos que nos describe este Colectivo de participantes en esta convocatoria de la Bolsa de Empleo del Personal de Enfermería del SAS, y ante la situación de conflictividad que está creándose, aunque se están recibiendo quejas formuladas por los afectados, procedemos a iniciar queja de oficio, en aplicación de lo establecido en el artículo 1.1, en relación con el 10.1 de la Ley 9/1983, de 1 de Diciembre, del Defensor del Pueblo Andaluz, para que por parte de la Administración sanitaria, esto es, la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, se nos proporcione información actualizada y especifica sobre la referida problemática y las medidas que se pudieran estar adoptando en relación con las cuestiones que nos han planteado los numerosos afectados.

03/07/2019 CIERRE DE LA QUEJA DE OFICIO

Recibida respuesta de la Dirección General de Personal a la petición de informe solicitada, observamos que se ha aceptado la denuncia planteada, y por lo tanto entendemos que, con el acuerdo alcanzado por el que se ha aumentado los topes máximos de los diferentes grupos de baremación de dicha Bolsa de Empleo, la problemática que venían denunciando tantos participantes en dicha Bolsa, se ha resuelto satisfactoriamente.