Queja número 20/3241
En esta Institución se ha presentado queja, a la que se han sumado otros ciudadanos, denunciando la demora en la adjudicación de los destinos correspondientes al concurso-oposición de la Oferta de Empleo Público (OEP) 2016 para acceder a la categoría de Auxiliar Administrativo del Servicio Andaluz de Salud (SAS).
Con fecha 19 de junio de 2021 se ha recibido el informe de la Dirección General de Personal del SAS, en respuesta a la Resolución formulada por esta Institución.
Una vez analizado el contenido del informe remitido por la referida Dirección General de Personal, se desprende que la Administración sanitaria aceptó la Resolución de esta Defensoría y en consecuencia, que la pretensión planteada en esta y otras muchas quejas recibidas en esta Institución de similar pretensión ha quedado solucionada.
En efecto, en el informe se indica, entre otras consideraciones, como conclusión del relato administrativo de dicho Centro Directivo que:
“Respecto a la Recomendación número 1 de esa Defensoría sobre la adjudicación de los destinos de las personas aspirantes que han superado el concurso-oposición de Auxiliar Administrativo, le informamos que dicha adjudicación se produjo mediante la Resolución de 19 de abril de 2021, de esta Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo en la categoría de Auxiliar Administrativo/a, por el sistema de acceso libre. A (...) se le asignó plaza en el Hospital (...). Desde el día 3 de mayo de 2021, las personas nombradas dispusieron de un mes para la toma de posesión de las plazas.
Respecto a la Recomendación número 2, con motivos de diversas iniciativas de esa Defensoría en esta materia hemos tenido la oportunidad de informar de los avances que se estaban introduciendo en la gestión de los procesos selectivos, con un importante esfuerzo en recursos humanos y en medios técnicos.
Sin duda, la implantación de la administración electrónica, desde las convocatorias y demás fases hasta terminar con la adjudicación de las plazas y los nombramientos, está mejorando radicalmente la eficacia en la gestión, así como la seguridad y transparencia para las personas participantes. Ejemplo de ello ha sido la gestión de los procesos selectivos en dos categorías profesionales masivas, como son la de Medicina de Familia y de Enfermería. En estos casos, desde la celebración de los exámenes hasta los Listados Definitivos en la convocatoria 2016, 2017 y Estabilización se ha necesitado de la mitad de tiempo respecto a la convocatoria 2013-2015.
En esta línea vamos a seguir avanzando en las próximas convocatorias, por lo que manifestamos nuestra conformidad respecto de su recomendación de evitar la excesiva demora en los procesos selectivos”.
0 Comentarios