Se está estudiando la posibilidad de modificar el criterio de desempate de los procesos selectivos en el seno de la Administración General de la Junta de Andalucía

En esta Institución se ha tramitado expediente de queja a instancia de parte, relativo a la eliminación del criterio de desempate en función de la letra del apellido establecida por sorteo, en los procedimientos selectivos convocados en la Administración General de la Junta de Andalucía, por considerarlo la persona interesada discriminatorio.

Solicitado informe,la Viceconsejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior, nos informa que, “según el centro directivo competente, el apartado 5 del artículo 52 del Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía, regula el baremo de méritos aplicable a las convocatorias que se realicen para la provisión de puestos de trabajo por el procedimiento de concurso de méritos.

Actualmente el Instituto Andaluz de Administración Pública trabaja junto con la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública para acometer la modificación del citado Reglamento General de Ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía, implementando un nuevo modelo de concurso abierto y permanente con el que dotar de una mayor agilidad a estos procesos, estudiando asimismo la posibilidad de modificar el criterio de desempate de los procesos selectivos en el seno de la Administración General de la Junta de Andalucía.”

Por ello, hemos procedido a dar por finalizadas nuestras actuaciones en el expediente de queja.